Cegeka: onderwerp zelf

Zoals vele bedrijven voert Cegeka ook een Performancebeleid waarbij doelstellingsn- functionerings- en evaluatiegesprekken plaatsvinden.  Een stressmoment voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Jammer, want het kunnen fijne en voldoening gevende gesprekken zijn.  

Bovendien hoort de trainingsinhoud juist te zijn!  Hier geen dichterlijke vrijheid van de trainer maar exacte richtlijnen van wat ‘voldoende’ of ‘goed’ is, wie de uitnodiging verstuurt en andere afspraken.  

En als ondersteuning maakten we opnames van bepaalde gesprekstechnieken, zodat deelnemers achteraf nog eens kunnen terug opfrissen hoe iets werkte. En ondertussen combineren we de verschillende opnames via het Learning Management System tot één curriculum, zodat de training kan verdwijnen of anders ingevuld worden.  Just In Time leren in praktijk!