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Savoir qu’il y a un loup et faire comme si de rien n’était ? C’est bien ce qui se passe avec le coronavirus, et il est indispensable de se pencher sur les inquiétudes que suscite cette épidémie. Comme toujours, la politique de l’autruche n’est pas le meilleur choix. Veillez donc à ne pas faire du virus un sujet tabou, à glisser sous le tapis. C’est au contraire une responsabilité que chaque manager doit partager avec ses collaborateurs.

Ce nouveau phénomène est-il lié à la création de la Journée mondiale des animaux ? Ou peut-être au fait que les animaux sont maintenant tolérés dans nombre d’entreprises au vu de leur impact positif sur le lieu de travail. J’ai récemment lu un article qui m’a tellement intéressé que j’ai même lu toutes les réactions des autres lecteurs. Quatre conclusions s’en dégagent pour les managers.

Ecrire un mail avec un enfant sur les genoux, participer à une réunion en ligne avec le bruit du blender en arrière-fond parce que votre enfant voulait un smoothie, et cette boîte mail qui déborde plus que jamais de tous ces mails de l’école que vous êtes invité, dans votre nouveau rôle d’éducateur, à suivre ou à exécuter. Autant de distractions qui épuisent votre énergie et peuvent engendrer du stress et des tensions.