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Nos convictions


Tout professionnel devrait avoir une vision de sa spécialité. Un spécialiste du marketing a un point de vue sur le marché et la façon dont les clients pensent, un HR manager doit avoir une vision de l'interprétation des ressources humaines, un bureau de formation devrait... et pour ce dernier, il manque souvent quelque chose.

Chacun des trois partenaires Cameleon a une carrière dans différents bureaux de formation derrière lui et jamais on ne nous a demandé notre vision ou nos convictions sur le plan de l'Apprentissage, de la Formation ou du Changement, ou s'il devait y avoir une bête traduction des USP commerciaux.

Pour Cameleon, c'est important, plus que ça même : c'est la base de la conception et de l'offre des projets.

Souhaitez-vous connaître nos convictions d'apprentissage et de changement ? Cliquez ici pour les demander.

Avez-vous fait vous-même l'exercice ? Pas si facile. C'est pourquoi nous vous proposons une approche simple si vous voulez le faire vous-même : prenez nos convictions et utilisez-les comme point de départ : avec quoi étes-vous d'accord ou non ? Pourquoi pas et quel est votre point de vue ?